POURQUOI UNE FORMATION CSE POUR VOUS:

IL N'Y A PAS DE VRAI DIALOGUE SOCIAL SANS DES ÉLU(E)S BIEN FORMÉ(E)S

Vous avez choisi de vous présenter aux élections professionnelles de votre entreprise.

BRAVO!!! Toutes mes félicitations. Vous avez été élu(e)s.

Et en plus, certain(e)s d'entre vous ont décidé de se faire mandater délégué syndical ou représentant syndical au CSE, ou pour l'instant peut-être encore au CE ou au CHSCT.

Maintenant le plus dur commence pour vous.

Comment remplir correctement toutes les missions que vous donne la loi? Les salariés ont voté pour vous pour les représenter, défendre leurs intérêts au mieux, et faire sérieusement votre boulot d'élu(e), (même si certains salariés s'imaginent que ce boulot consiste uniquement à gérer les activités sociales et culturelles de l'entreprise!!!. Vous savez que c'est beaucoup plus compliqué que cela).

Être un élu ou un mandaté, en effet, c'est un vrai job!

Et vous savez très bien qu'un job, quel qu'il soit, ne peut se faire correctement si on n'a pas été formé pour cela.

Votre employeur en est le premier persuadé. C'est pour cela qu'il vous a formé ou a exigé de vous d'être correctement formé avant de vous confier la responsabilité d'un poste ou de vous engager.

Faire régulièrement des formations, c'est le seul moyen de pouvoir faire correctement ce job d'élu(e) ou de mandaté(e).

Pour cela, vous avez 2 moyens à votre disposition:

• le budget de fonctionnement du CE, ou CSE
  
• vos heures de délégation

Le budget de fonctionnement est le garant de votre indépendance vis-à-vis de votre employeur et de votre Direction. Il vous sert non seulement pour les formations, mais aussi pour par exemple, payer un expert ou un avocat.

Avant qu'il ne soit institué, les CE étaient tributaires (soumis?) à la bonne volonté de leur employeur, pour tout simplement faire fonctionner l'instance.

Vos heures de délégation peuvent être utilisées pour vous former.
Dans le cadre du CSE ou déjà d'une DUP dite "Rebsamen" (incluant déjà le CHSCT en son sein), vous pouvez annualiser, cumuler ou transférer entre élus, ces heures de délégation.

Vous pouvez aussi utiliser le congé de formation économique, sociale et syndicale pour faire cette formation.

Une formation adaptée à vous et à vos attentes vous apportera non seulement les réponses à vos questions, mais elle vous permettra aussi de pouvoir choisir les moyens à utiliser selon les différentes situations que vous serez amenés à rencontrer dans toutes vos missions.

Au regard de tous les très nombreux changements législatifs depuis 3 ans, avec notamment maintenant la création du CSE, cette instance unique qui remplace les 3 existant jusqu'à présent, prendre une formation est indispensable pour que vous puissiez vous y retrouver dans toutes les règles de fonctionnement d'une instance, ou que vous connaissiez quelles sont les obligations de l'employeur envers vous ou les salariés de votre entreprise.

UNE FORMATION, C'EST CONNAÎTRE SES DROITS ET DEVOIRS ET CEUX DE L'EMPLOYEUR

C'est indispensable pour un bon dialogue social.

Comment discuter avec une Direction, si on ne connait pas comment on doit ou on devrait fonctionner.

Comment choisir quelle attitude adopter, quelle position prendre face à une situation donnée, face à un discours de la Direction, si on ne connait pas toutes les possibilités qui s'offrent à vous.

Seule une formation, complète, adaptée à votre réalité, vous le permettra.

Jean-François DARBLAY

Consultant/Formateur en Relations Sociales et en Droit du Travail

jeff.darblay-73@orange.fr

JF Dy FORMATIONS RELATIONS SOCIALES

jf-dy-formations.relations.sociales@orange.fr

Tél : 06 70 39 61 99