NOS FORMATIONS CE et CSE, et CHSCT (SSCT si CSE):
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Ordonnances Macron 2017: création du CSE: ses règles de fonctionnement, tous les nombreux changements par rapport au CE
Le fonctionnement du CE et d'un CSE : sa composition, les réunions, les informations et les informations/consultations obligatoires (notamment les 3 annuelles), la rédaction de l'ordre du jour, celle du PV des réunions, l'émission d'un avis à la fin d'une consultation, le règlement intérieur, les heures de délégation…
La BDES : quelles sont les obligations d'un employeur concernant son contenu?, comment l’utiliser?, comment négocier son contenu?
Le fonctionnement d’une DUP
Attributions des différentes Instances Représentatives du Personnel (IRP) : comment développer les synergies entre ces instances?, et demain avec la fusion en une seule instance, comment remplir correctement les différentes missions confiées aux élus du CSE?
Rôles et missions du secrétaire du CE et du CSE
Rôles et missions du trésorier du CE et du CSE
Les obligations comptables du CE : la comptabilité d’un CE; et demain avec le CSE, quelles seront-elles?
Utilisation des budgets du CE : activités sociales et culturelles et fonctionnement; que pouvez-vous faire dans le cadre de la nouvelle loi? comment respecter les règles de l'URSSAF pour éviter tout redressement? quelles sont les règles de transfert d'un compte vers l'autre, et leurs risques?
La Négociation Collective et la validité des accords: les règles ont été totalement changées depuis 2016: qui peut négocier et signer des accords? quels sont les nouveaux seuils de validité? quelles sont les règles de recours au référendum d'entreprise?
Les NAO: quelle est la périodicité de ces négociations obligatoires pour l'employeur (1 an, 2, 3 ou 4 ans)? quand deviennent-elles vraiment obligatoires? quels sont les thèmes que vous pouvez aborder dans ces négos? quelles sont vraiment les obligations de votre employeur?
La négociation très spécifique d'un PAP (protocole d'accord préélectoral): que pouvez-vous négocier dans un PAP? comment protéger vos intérêts quand la loi le fait moins qu'avant? La présence des suppléants en réunion, la limitation des mandats successifs, l'utilisation des heures de délégation...
la formation des CHSCT aujourd'hui, et demain dans le cadre du CSE, la formation SSCT de tous les membres du CSE
Ce ne sont que des exemples car nous déciderons ensemble des sujets de formations qui correspondront exactement à vos besoins, pour s’adapter à vous et à votre entreprise. Et donc au niveau de dialogue social en pratique avec votre employeur ou votre Direction.
Nos formations vous permettront de répondre à toutes vos questions dans le cadre de votre pratique quotidienne
Nos formations seront aussi adaptées à votre emploi du temps, à votre planning, à vos contraintes professionnelles, en termes de dates, de durée, et de lieu.
Chaque formation fait l'objet d'une remise d'un support très complet et détaillé sur une clé USB, à chaque stagiaire présent. Ce support pourra vous servir de base de données à laquelle vous pourrez vous référer après la formation, dans l'exercice quotidien de vos mandats.
Vous pourrez aussi nous joindre directement pour répondre à vos questions pratiques dans le cadre du suivi et de l'accompagnement que nous vous proposons après toute formation.
Jean-François DARBLAY
Consultant/Formateur en Relations Sociales et en Droit du Travail
jeff.darblay-73@orange.fr
JF Dy FORMATIONS RELATIONS SOCIALES
jf-dy-formations.relations.sociales@orange.fr
Tél : 06 70 39 61 99