VOUS ÊTES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL ? : pourquoi vous avez besoin d'une formation CE-CSE
Vous êtes aujourd'hui membres d’un CE, et peut-être aussi Délégués du Personnel, membres d’un CHSCT ou d'une DUP, Délégués Syndicaux. Demain, vous serez membres d'un CSE : il est capital pour vous de prendre une formation
Après vos prochaines élections professionnelles, vous deviendrez obligatoirement des élus et des membres du Comité Social et Economique (CSE) créé par les ordonnances 2017 dites "Macron".
Cette instance unique de représentants des salariés modifie en profondeur les règles de fonctionnement du dialogue social dans les entreprises qui existaient jusqu'à présent.
En pratique, demain, le CSE signifiera pour vous:
plus de missions par élu
moins d'élus pour s'occuper de toutes ces missions
moins d'heures de délégations
moins d'élus présents en réunion
moins de réunions sur l'année
Comment concilier ces contraintes avec la nécessité de remplir correctement les rôles de vos mandats que la loi vous donne, et pour lesquels les salariés vous ont élus?
Pour cela, vous former est indispensable.
Le budget de fonctionnement du CE aujourd'hui et du CSE demain, vous permet et vous permettra toujours, de prendre en charge votre formation pour améliorer votre efficacité dans l’intérêt des salariés de votre entreprise.
Seules, des formations régulières vous permettront de savoir comment agir ou réagir face à votre Direction ou avec vos salariés. Une formation adaptée est la garantie pour vous de votre indépendance vis-à-vis de votre employeur, et de votre crédibilité.
Depuis que vous êtes élus ou mandatés, vous vous êtes certainement posés certaines des questions suivantes :
Quelles sont les règles de fonctionnement d’un CE/CSE ?
Quelles sont les règles de fonctionnement d’une DUP ?
Quelles sont les Informations/Consultations obligatoires pour un CE/CSE ?
Comment améliorer et développer les synergies entre les différentes instances représentatives des salariés, en attendant le passage à l'instance unique du CSE?
Quels sont les domaines de compétences du CE, des DP, du CHSCT ou des Délégués syndicaux ?
Comment rédiger un ordre du jour d’une réunion de CE, d'une DUP ou d'un CSE?
Comment rédiger au mieux un PV de réunion de CE ou de CSE ? Qui doit le rédiger ?
Comment utiliser vos heures de délégation ?
Quels sont les rôles et les missions du Secrétaire d’un CE (CSE) ?
Et ceux du Trésorier du CE (CSE) ?
Quelles sont les obligations comptables du CE (CSE) ?
Comment utiliser au mieux le budget des Activités Sociales et Culturelles du CE (CSE)?
Et le budget de fonctionnement ? Comment l’utiliser ?
La BDES : quel est son contenu ? Comment l’utiliser au mieux ?
Les NAO : comment les préparer ? Que peut-on négocier ? Quels sont les thèmes obligatoires de négociation, complètement modifiés par la loi Rebsamen et les lois Travail 2016 et 2017 ?
Comment négocier un protocole d’accord pré-électoral (PAP) ? Celui-ci est devenu maintenant encore plus important qu'avant, car vous pouvez, voire vous devez, négocier beaucoup plus de points qu'avant. Désormais, la loi ne vous protège plus suffisamment. Un accord doit être trouvé avec l'employeur sur de nombreux points: les heures de délégation, la présence des suppléants en réunion, la limitation des mandats successifs...
Vous allez passer en CSE?
Comment vous adapter aux nombreux changements des ordonnances Macron?
Ce ne sont que quelques questions auxquelles nous répondons dans le cadre des formations que nous vous proposons.
Nous nous déplaçons au sein de votre entreprise, ou nous pouvons organiser les formations de votre comité, en tout autre lieu de votre choix.
Basés en région Auvergne-Rhône-Alpes, près de Lyon, de Chambéry, d'Annecy et de Grenoble, nous nous déplaçons sur toute la France.
Nos formations sont des formations pratiques, interactives, adaptées à vos besoins, et aux spécificités de votre CE ou CSE, et de votre entreprise.
Notre but est de répondre à vos questions, et à vos attentes ; que vous connaissiez vos droits et vos obligations, pour qu’ensuite, vous choisissiez par vous-mêmes, comment mettre en pratique les différents points que nous aurons vu ensemble.
Le Code du travail a été complètement bouleversé. Le fonctionnement des IRP (CE, DUP, DP, CHSCT) en est fortement impacté. Dans l’intérêt des salariés de votre entreprise, et dans le vôtre, formez-vous sur toutes ces nouveautés pour suivre l’actualité.