VOUS ÊTES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL ? :
pourquoi prendre une formation CSE ou SSCT ?
Vous êtes aujourd'hui représentants du personnel: élu(e), représentant(e) syndical(e) ou Délégué(e) Syndical(e):
Vous êtes déjà ou vous serez très bientôt, membres d'un CSE :
Il est capital pour vous de prendre une formation. Pourquoi ?
Que vous soyez un ancien élu CE, DP, DUP, ou CHSCT, ou un tout nouvel élu CSE, exercer vos fonctions ne s'improvise pas. Comme tout travail, celui de membre de CSE nécessite de se former pour connaître vos missions, vos responsabilités, vos droits et vos devoirs. C'est une question d'abord de crédibilité vis-à-vis de votre Direction et des salariés de votre entreprise. Mais aussi une question d'efficacité.
Depuis 2018 ou au plus tard avant la fin de cette année lors de vos prochaines élections professionnelles, vous êtes ou vous deviendrez obligatoirement des élus et des membres du Comité Social et Economique (CSE) créé par les ordonnances 2017 dites "Macron".
Cette instance unique de représentants des salariés modifie en profondeur les règles de fonctionnement du dialogue social dans les entreprises qui existaient jusqu'à présent.
En pratique, le CSE signifie pour vous:
plus de missions par élu
moins d'élus pour s'occuper de toutes ces missions
moins d'heures de délégations
moins d'élus présents en réunion
moins de réunions sur l'année
- moins de budget pour remplir toutes vos missions
Comment concilier ces contraintes avec la nécessité de remplir correctement les rôles de vos mandats que la loi vous donne, et pour lesquels les salariés vous ont élus?
Pour cela, vous former est indispensable.
Le budget de fonctionnement du CSE comme auparavant celui du CE, vous permet et vous permettra toujours, de prendre en charge votre formation pour améliorer votre efficacité dans l’intérêt des salariés de votre entreprise.
Seules, des formations régulières vous permettront de savoir comment agir ou réagir face à votre Direction ou avec vos salariés. Une formation adaptée est la garantie pour vous de votre indépendance vis-à-vis de votre employeur, et de votre crédibilité.
Depuis que vous êtes élus ou mandatés, vous vous êtes peut-être posé certaines des questions suivantes :
Quelles sont les règles de fonctionnement d’un CSE ?
Comment mettre en pratique toutes les nouveautés du CSE ?
Quelles sont les Informations/Consultations obligatoires pour un CSE ?
Quels sont les domaines de compétences du CSE, de la commission SSCT ou des Délégués syndicaux ?
comment créer des Représenants de Proximité dans votre entreprise ?
Comment rédiger un ordre du jour d’une réunion d'un CSE? surtout en tenant compte des différentes missions du CSE avec notamment la disparition des DP, comment rédiger maintenant les ex-questions DP? comment être efficace et pertinent dans la rédaction des points de l'ordre du jour?
Comment rédiger au mieux un PV de réunion de CSE ? Qui doit le rédiger ?
Comment utiliser vos heures de délégation ?
Quels sont les rôles et les missions du Secrétaire d’un CSE ?
Et ceux du Trésorier du CSE ?
Quelles sont les obligations comptables du CSE ?
Comment utiliser au mieux le budget des Activités Sociales et Culturelles du CSE?
Et le budget de fonctionnement ? Comment l’utiliser ?
La BDES : quel est son contenu ? Comment l’utiliser au mieux ? Que peut-on négocier? Quelles sont les informations obligatoires que doit y mettre la Direction ?
Les NAO : comment les préparer ? Que peut-on négocier ? Quels sont les thèmes obligatoires de négociation, complètement modifiés par la loi Rebsamen et les lois Travail 2016 et 2017 ?
Comment négocier un protocole d’accord pré-électoral (PAP) ? Celui-ci est devenu maintenant encore plus important qu'avant, car vous pouvez, voire vous devez, négocier beaucoup plus de points qu'avant. Désormais, la loi ne vous protège plus suffisamment. Un accord doit être trouvé avec l'employeur sur de nombreux points; c'est pourquoi la loi vous donne la possibilité de négocier 2 accords supplémentaires en plus du PAP: les accords de mise en place et de fonctionnement d'un CSE, dans lesquels vous allez pouvoir mettre sur la table de nombreux points: les heures de délégation, la présence des suppléants en réunion, la limitation des mandats successifs...
Vous allez passer en CSE?
Comment vous adapter aux nombreux changements des ordonnances Macron?
Ce ne sont que quelques questions auxquelles nous répondons dans le cadre des formations que nous vous proposons.
Nous nous déplaçons au sein de votre entreprise, ou nous pouvons organiser les formations de votre comité, en tout autre lieu de votre choix.
Basés en région Auvergne-Rhône-Alpes, près de Lyon, de Chambéry, d'Annecy et de Grenoble, nous nous déplaçons sur toute la France.
Nos formations sont des formations pratiques, interactives, adaptées à vos besoins, et aux spécificités de votre CE ou CSE, et de votre entreprise.
Notre but est de répondre à vos questions, et à vos attentes ; que vous connaissiez vos droits et vos obligations, pour qu’ensuite, vous choisissiez par vous-mêmes, comment mettre en pratique les différents points que nous aurons vu ensemble.
Le Code du travail a été complètement bouleversé. Le fonctionnement des IRP (CE, DUP, DP, CHSCT) tel qu'elles existaient avant le CSE, en est fortement impacté. Dans l’intérêt des salariés de votre entreprise, et dans le vôtre, formez-vous sur toutes ces nouveautés pour suivre l’actualité.